職場最忌諱的跳槽理由

時間:2018-02-16 職場百態 我要投稿

  導讀:身處職場,難以要面對辭職、跳槽,看似很簡單一句的話,其實也是有很多門道的。比如當面試官問你為什么跳槽時,你一定不能說以下幾個:

職場最忌諱的跳槽理由

  1、收入低沒干勁

  這樣的跳槽理由會使招聘者誤認為你很計較個人得失,對工作沒有吃苦精神,把個人利益看得重于理想抱負。在用人者的眼里,這樣的人最多只能臨時聘用,不可委以重任,更談不上合作創業。

  而且,你若僅為了追求高收入而跳槽,會讓用人單位擔心如果有更高的收入,你會毫不猶豫地再次跳槽。這種觀念一旦形成思維定勢,你的身價將會大打折扣,即使你有卓越的才能也很難獲聘。

  2、人際關系復雜

  這個問題基本是禁區。人際關系問題是個難題,所謂“你永遠擺不平,但不玩還不行”。讓所有人都說你好是不可能的,領導認可你,但群眾也許對你有意見;客戶認可你,但同事沒準認為你太狂傲,孤立你;你堅持自己的想法,別人會認為你“軸”,你隨和,別人又覺得你沒主意,所以,做人很難,但每個人還要擺出自己能夠駕馭人際關系,團隊合作能力很強的樣子。人際關系問題在任何企業都存在,你把它當理由,難免面試官會擔心你的為人處事的能力,誰也怕給公司招聘一個“問題人物”,所以,不提也罷。

  3、工作壓力太大

  誰都想找高薪、離家近、輕松、不用加班的工作,可是這么好的工作到哪里找得到?工作就是給人做事,沒有壓力是不可能的,如果你提出是因為壓力大而離職,那HR只會認為你不適合高強度的工作,因為沒有哪個單位愿意接收一個工作不緊不慢的閑人。

  4、與上司合不來

  人在社會,你就和是和各式各樣的人打交道,什么樣的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司,則說明你在工作上缺乏適應性,而且沒有擺正你自己的位置。

  毫無疑問,應該是你去主動適應你的上司,而不應要求你的上司來適應你。再者,在平時的業務往來中,你會接觸到各種各樣的客戶或關系單位的人,對企業來講,他們都是“上帝”,如果你尚處理不好與上司的關系,就更談不上與“上帝”友好相處了。

相關文章
辽宁体彩十一选五规律 福彩3d太湖字谜 江西快3遗漏数据一定牛 pk10宝宝计划软件下载 平特一肖怎么赔 股票低位放量下跌意 福彩3d走势专业线版 广西快乐十分开走势图 黑龙江十一选五一定牛 山东11选5开奖走势图山东 黑龙江十一选五任五走势图一定牛