職場中的“理想”和“空想”

時間:2018-04-28 職場百態 我要投稿

職場中的“理想”和“空想”

  在職場中,何為“空想”?何為“理想”?身邊很多年輕的朋友都很有“理想”,他們有抱負,有追求,而大部分人實現自己理想的方式就是“跳槽”,畢業三五年后,依舊還是業績平平。當我們感慨生存艱難、領導不公、運氣不佳的同時,你是否想過也許自己一直以來并不是在為“理想”而奮斗,其實一切都只是“空想”?障牒屠硐氲牟顒e就在于——當理想脫離了堅持不懈的行動、失去了計劃、沒有了明確的目標,當你無法實現的時候,人們通常會對你說:“年輕人,你這是在空想!”

職場中的“理想”和“空想”

  很多朋友會將“理想”變為“空想”的原因歸結為運氣不好、領導不公,所以很多人會認為換個環境、換個領導就可以施展自己的才華!然而,你是否想過,為何你運氣不佳?為何領導對你不公?

  也許你缺少的.其實并不是“好運氣”、“好領導”,你缺少的是實現理想的行動!而且是有計劃的、堅持不懈的行動。

  要讓理想變為現實,首先,你要做的是——將理想逐級分解為各個小目標。

  因為理想往往是一個比較大的概念,或是比較高的目標,你需要,拿出紙筆,寫下實現這一理想的各個條件,譬如:知識條件、資金條件、時間條件、人物條件、地理條件、健康條件等等….分解的越細致,你對自己心中理想的了解就越多!勝算也就越高!

  其次,你要做的是——制定實現目標的計劃。

  這個計劃,一定是分步驟的,因為不可能一口吃個大胖子!還有就是要計算出合理的時間,給每一步計劃的執行做一個時間表!不可以拖沓!

  再次,你要做的是——找人監督。

  這個監督人,可以是父母、愛人、好友…….將你的目標告訴可以監督你、提點你、值得信任的人,這樣,可以獲得非常好的執行效果!

  最后,你要做的是——忘記你的理想,積極的工作,堅持不懈的行動。

  也許有人會好奇,你不是在說如何實現理想嗎?為何又要我們忘記?

  其實我所說的忘記,是一種心態,一種“舍得”的心態。舉個很簡單的例子,譬如,你的理想是——“三年內當上部門經理”,如果你成天想著“我要當經理”,你每每取得一份業績就對自己說:“我離目標越來越近啦!”,這樣的心態,如何讓你專注的工作?如果三年后,經理的職位另有其人,你會有怎樣的心情?你會做怎樣的選擇?不滿?抱怨?跳槽?試想,一個成天將怨言掛在嘴邊,頻頻跳槽的員工,又如何能得到公司的認可?天空之所以迷人,是因為它的廣闊!人之所以快樂,是因為他的“淡定”。我們要首先學會付出,才會有收獲,這個世界也不是事事公平,事事順意,我們必須有“舍”的胸襟,才會有“得”的機會!

  所以我們要坦然的取舍,快樂的工作、積極的奮斗,堅持不懈的行動!不要因為眼下的挫敗阻礙了我們前進的步伐!永遠不要讓“理想”變為“空想”!

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